线下招聘会热度不减 95后大学生求职更关注个人兴趣

更新:2019-11-02 11:45:37浏览:315

简介:通讯员 丁柏明供图大学生择业看重兴趣和发展前景“个人兴趣是我找工作最先考虑的,其次就是职业发展前景。”此外,企业文化和工作氛围也是求职者较为关注的因素。参与线下招聘会“刷脸” 求职更高效记者注意到,此

新京报(记者方怡君)“请问企业的晋升机制是什么,能否提供深造的机会?”...2019年10月17日,北京大学毕业生双选会议将在北京大学毕业生就业指导中心举行一次特别的研究生会议。据不完全统计,双向选举将提供4000多个工作岗位,吸引1000多名大学毕业生。

通讯员丁伯明提供图纸

大学生择业关注兴趣和发展前景

“我个人的兴趣是我找工作时的首要考虑因素,其次是职业发展前景。”不到10点钟,中国社会科学院社会学专业的研究生朱早早来到了双轩会议,这是她今年参加的第二次大型招聘会。在她看来,她的兴趣和发展是她找工作的重点。“尤其是文科专业的职位更少,所以他们是否喜欢就更重要了。”

通讯员丁伯明提供图纸

记者在现场采访中还发现,个人兴趣和公司及行业的发展前景是毕业生就业最关心的两个方面。根据智联招聘发布的《2019年就业市场繁荣报告》,58.2%的应届毕业生看重工作晋升,49.4%的人看重工作选择中的“企业发展前景”。

此外,企业文化和工作氛围也是求职者更加关注的因素。记者注意到,为了吸引求职者,许多企业还表现出慷慨的“员工福利”:“低热量零食不断供应”、“提供宿舍”、“有专门的健身房”...一家半导体研究企业的人力资源经理告诉记者,95后求职者不再只关注薪水和福利。这种“隐形”也是他们考虑的一个因素。“我们希望尽可能展示更全面、更人性化的公司,吸引更多的人。”

参加离线招聘会和“擦脸”求职更有效率。

记者注意到,有80多家企业参加了研究生双选会议,涉及教育、房地产、科技等领域。双轩会场还有一个专门的咨询服务台,不断有学生排队咨询。据报道,现场就业指导中心的教师为求职者提供就业心理、职业指导、简历撰写、面试技巧等方面的指导。

通讯员丁伯明提供图纸

在与学生的交谈中,中国石油大学(北京)就业指导中心副主任朱益清发现,由于个人目标和自我定位不明确,一些求职者在职业选择上感到困惑。这个问题值得应届毕业生特别关注。

朱益清建议学生们应该首先整理出优先顺序,然后根据自己的优势和特长来定位。“不要对行业和企业的性质施加太多的限制。你应该尽可能多地了解不同企业对人才的需求,知道自己适合什么和缺少什么,在找工作时更有针对性。”

近年来,随着互联网的兴起,网上招聘已经成为一种不容忽视的招聘方式。北京理工大学工程热物理专业的研究生张银合认为在线招聘和离线招聘之间没有冲突。如果时间允许,可以在线收集数据,离线进行“实地访问”。“与简历相比,与人力资源面对面的交谈将帮助你更多地了解企业,企业也会更多地了解你。”

北京大学毕业生就业指导中心市场开发部主任朱匡(音)表示,从最近的双向选举来看,网上招聘的形式仍然受到学生的欢迎,而且受欢迎程度没有下降。她说,离线招聘的形式可以使企业对求职者有更直观、更立体的理解。一些学生甚至通过离线招聘提前完成了“初步考试”,使得后续的求职更加高效和顺利。

新京报记者方怡君校对李国

推荐新闻

热门新闻

最新新闻

© Copyright 2018-2019 nhbrand.com 为头信息门户网 Inc. All Rights Reserved.